企业对管理人才的需求日益增长。为了满足这一需求，各大企事业单位纷纷开设企管培训模块，旨在培养具备实战能力的优秀管理人才。本文将从企管培训模块的岗位设置、职责及发展前景等方面进行详细解析，以期为广大读者提供有益的参考。
一、企管培训模块岗位设置
1. 培训讲师
培训讲师是企管培训模块的核心岗位，主要负责课程的策划、研发、授课及学员辅导等工作。培训讲师需具备丰富的管理经验、扎实的理论功底和良好的沟通能力。在我国，优秀的培训讲师通常具备以下几种类型：
（1）企业内部讲师：由企业内部具备丰富管理经验的专业人士担任，对行业和企业内部情况有深入了解。
（2）外部讲师：来自高校、研究机构或专业培训机构，具备深厚的理论功底和丰富的实践经验。
（3）行业专家：在某一领域具有较高造诣，能够为企业提供专业指导。
2. 培训顾问
培训顾问负责为企管培训模块提供咨询服务，包括课程设置、培训方案设计、培训效果评估等。培训顾问需具备以下能力：
（1）对企业管理有深入了解，能够把握企业培训需求。
（2）具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业各部门进行有效沟通。
（3）熟悉各类培训方法，能够为企业提供个性化的培训方案。
3. 学员服务人员
学员服务人员负责为学员提供学习支持，包括课程咨询、报名、缴费、学习资料发放、课后辅导等。学员服务人员需具备以下素质：
（1）热情、耐心、细致，能够为学员提供优质服务。
（2）具备一定的沟通能力，能够与学员建立良好的关系。
（3）熟悉培训流程，能够及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
4. 培训项目管理员
培训项目管理员负责培训项目的整体规划、实施、监控和评估。培训项目管理员需具备以下能力：
（1）具备项目管理知识，能够对培训项目进行有效管理。
（2）具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效沟通。
（3）熟悉各类培训方法，能够为企业提供高质量的培训服务。
二、企管培训模块岗位职责
1. 培训讲师
（1）根据企业需求，策划、研发、授课及学员辅导等工作。
（2）定期进行课程更新，确保课程内容的实用性和前瞻性。
（3）收集学员反馈，不断优化课程内容和教学方法。
2. 培训顾问
（1）为企业提供培训咨询服务，包括课程设置、培训方案设计、培训效果评估等。
（2）根据企业需求，为企业提供个性化的培训方案。
（3）协助企业进行培训效果评估，为企业提供改进建议。
3. 学员服务人员
（1）为学员提供学习支持，包括课程咨询、报名、缴费、学习资料发放、课后辅导等。
（2）关注学员学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
（3）收集学员反馈，为企业提供改进建议。
4. 培训项目管理员
（1）负责培训项目的整体规划、实施、监控和评估。
（2）协调各部门资源，确保培训项目顺利进行。
（3）对培训项目进行效果评估，为企业提供改进建议。
三、企管培训模块岗位发展前景
随着我国企业对管理人才需求的不断增长，企管培训模块岗位的发展前景十分广阔。以下是一些发展前景：
1. 培训讲师：随着企业对管理人才需求的增加，优秀的培训讲师将更加抢手。
2. 培训顾问：具备丰富经验和专业能力的培训顾问将成为企业争相聘请的对象。
3. 学员服务人员：随着培训行业的不断发展，学员服务人员的需求也将不断增加。
4. 培训项目管理员：具备项目管理能力的培训项目管理员将在企业中发挥越来越重要的作用。
企管培训模块岗位是培养未来管理精英的重要摇篮。通过对企管培训模块岗位的解析，我们了解到这些岗位的设置、职责及发展前景。相信在不久的将来，企管培训模块岗位将为我国企业管理人才的培养做出更大的贡献。
