“栋梁之才”，自古以来便是我国用人之道的核心。古有“得贤臣，国家昌盛；失贤臣，国家衰败”之语，足见栋梁之才对于国家、民族的重要性。在新时代背景下，如何发掘、培养和运用栋梁之才，成为各行各业关注的焦点。本文将从用人之道的智慧传承角度，探讨栋梁之才的选拔与培养。
一、栋梁之才的定义与特点
1. 定义
栋梁之才，指的是具有卓越才能、品德高尚、责任心强，能够担当重任、引领发展的人才。在我国历史上，栋梁之才涌现层出不穷，如诸葛亮、范仲淹、文天祥等，他们为国家、民族作出了巨大贡献。
2. 特点
（1）德才兼备：栋梁之才不仅具备卓越的才能，还具备高尚的品德，如忠诚、诚信、正直、宽容等。
（2）责任心强：栋梁之才对国家和民族充满责任感，敢于担当，勇于奉献。
（3）创新意识：栋梁之才具备创新精神，能够不断突破传统束缚，推动事业发展。
（4）团结协作：栋梁之才善于团结他人，发挥团队优势，共同实现目标。
二、用人之道的智慧传承
1. 历史经验
我国历史悠久，积累了丰富的用人之道经验。如《孙子兵法》中提到的“任人唯贤”、“知人善任”等原则，至今仍具有现实意义。在传承用人之道智慧时，我们要善于借鉴历史经验，汲取前人的智慧。
2. 时代要求
新时代背景下，用人之道面临着新的挑战。随着科技发展、市场竞争加剧，对人才的要求越来越高。传承用人之道智慧，要紧跟时代步伐，关注人才需求，培养适应新时代的栋梁之才。
3. 传承途径
（1）教育培训：通过教育培训，提高人才的综合素质，培养栋梁之才。
（2）选拔任用：建立科学的选拔任用机制，选拔出真正具备栋梁之才的人。
（3）激励保障：建立健全激励机制，激发人才潜能，保障栋梁之才的权益。
三、栋梁之才的选拔与培养
1. 选拔
（1）德才兼备：在选拔栋梁之才时，要注重德才兼备，既要考察其才能，又要关注其品德。
（2）公平公正：选拔过程要公开、透明，确保公平公正。
（3）竞争上岗：通过竞争上岗，激发人才的潜能，选拔出真正优秀的栋梁之才。
2. 培养
（1）加强思想政治教育：培养栋梁之才的政治觉悟和道德品质。
（2）专业能力培训：提高栋梁之才的专业素养，使其具备应对各种挑战的能力。
（3）实践锻炼：通过实践锻炼，让栋梁之才积累经验，提高解决实际问题的能力。
栋梁之才是国家、民族的宝贵财富。在新时代背景下，我们要传承用人之道的智慧，选拔和培养栋梁之才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
