社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得必要的物质帮助。越来越多的人开始关注去掉社保后工资的真实面貌。本文将围绕这一主题，探讨去掉社保后工资的变化，以及其对劳动者和企业的深远影响。
一、去掉社保后工资的变化
1. 工资构成
去掉社保后，工资构成将发生变化。原本由企业承担的社保费用将转为劳动者个人承担，从而降低工资总额。具体来说，以下几项费用将不再计入工资：
（1）养老保险费：企业承担的部分不再计入工资，劳动者需自行缴纳。
（2）医疗保险费：企业承担的部分不再计入工资，劳动者需自行缴纳。
（3）失业保险费：企业承担的部分不再计入工资，劳动者需自行缴纳。
（4）工伤保险费：企业承担的部分不再计入工资，劳动者需自行缴纳。
（5）生育保险费：企业承担的部分不再计入工资，劳动者需自行缴纳。
2. 工资水平
去掉社保后，工资水平将受到一定影响。一方面，劳动者需承担原本由企业承担的社保费用，导致实际到手工资减少；另一方面，企业可能降低工资总额以降低成本，进一步影响劳动者工资水平。
二、去掉社保后工资的影响
1. 对劳动者的影响
（1）实际收入降低：去掉社保后，劳动者需承担更多费用，实际收入降低。
（2）福利待遇减少：社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险等，去掉社保后，劳动者将失去这些福利待遇。
（3）风险增加：去掉社保后，劳动者在面临疾病、失业等风险时，将无法获得相应保障。
2. 对企业的影响
（1）降低人力成本：去掉社保后，企业可降低人力成本，提高盈利能力。
（2）提高招聘灵活性：企业可更灵活地调整员工结构，适应市场需求。
（3）可能引发劳动争议：去掉社保后，企业与劳动者之间的利益关系可能发生变化，引发劳动争议。
去掉社保后，工资构成和水平将发生变化，对劳动者和企业产生一定影响。在此背景下，劳动者和企业应充分了解去掉社保后的真实面貌，合理调整自身策略，以应对这一变化。政府也应关注这一现象，加强对社保体系的改革和完善，保障劳动者和企业的合法权益。
去掉社保后工资的真实面貌不容忽视。劳动者和企业应关注这一变化，积极应对，以实现自身利益的最大化。
